Como elaborar um programa de Benefícios Flexíveis?

Sabemos que a política de benefícios influencia diretamente a atração e retenção de talentos. Mas, mais do que isso, os benefícios funcionam como fator motivador no trabalho e, quando bem estruturados, geram satisfação pessoal nos colaboradores.


Com a transformação digital e presença de diferentes gerações no trabalho, o pacote de benefícios flexíveis tem ganhado cada vez mais espaço, impulsionado também pelas mudanças de comportamento provocadas durante a pandemia do coronavírus.


Os benefícios flexíveis se diferenciam pela possibilidade de o funcionário escolher livremente, a partir de uma lista pré-determinada, aqueles que mais lhe interessam naquele momento.


É hora de deixar o colaborador escolher

e fortalecer a atuação estratégica do RH.

O QUE VOCÊ IRÁ APRENDER

NESTA CARTILHA


Explicamos como o cenário pós-pandemia mudou a gestão de benefícios, exigindo uma estratégia mais humanizada do RH.


Falamos sobre as vantagens dos benefícios flexíveis; como implantar o programa na sua empresa; quais benefícios podem ser flexibilizados; e outros pontos de atenção para a gestão de recursos humanos.

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Muito além de um cartão de benefícios

Conheça a plataforma de benefícios flexíveis da Oktuz

Oktuz é uma marca It’sSeg Company. Nossa proposta é criar sistemas inteligentes para o RH e para o colaborador. Oferecemos plataformas digitais fundamentadas em nossa experiência no segmento de benefícios corporativos. Valorizamos a clareza nas nossas relações, por isso, se falamos, fazemos; se não podemos fazer, falamos.

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