Gestão de funcionários afastados


Monitoramento e controle de indicadores para reduzir e evitar afastamentos médicos



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O que você precisa saber para começar uma estratégia de Gestão de Funcionários Afastados na sua empresa

Quanto custa um funcionário afastado?


Houve um tempo em que os profissionais de RH eram bem avaliados quando conseguiam enviar, rapidamente, trabalhadores acidentados ou doentes para a Previdência Social. Aqueles que ainda pensam que, a partir do 16º dia de afastamento, nada custa à empresa, estão perigosamente equivocados.

Por onde começar


É preciso acompanhar de perto, e frequentemente, as decisões dos peritos médicos da Previdência Social. Para isso, basta acessar o site da Previdência. Uma vantagem adicional desse acompanhamento é possibilitar um rico banco de dados com o histórico dos benefícios concedidos.

O impacto do FAP


O Fator Acidentário de Prevenção (FAP) é um índice usado para medir o desempenho das empresas em relação à prevenção de acidentes de trabalho. Ele ajuda a estabelecer quem deverá contribuir mais ou menos com parte do RAT. Da cadeia tributária brasileira, o único imposto gerenciável é o FAP.

De olho no limbo previdenciário


Gerenciar os afastamentos carrega em sua essência a prevenção do Limbo Previdenciário. A verificação diária das decisões da Previdência Social, comunicando de imediato a sugestão de atuação, permite sanar o limbo.

Quantos afastamentos são possíveis evitar?


Como uma poderosa ferramenta, a Gestão de Afastados em conjunto com ações preventivas em saúde podem resultar em custo evitado e reduzir o número de afastamentos.

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B2P - Business to Person

A B2P é uma empresa formada por pessoas que gostam, se preocupam e se importam com outras pessoas. Nosso negócio vai além de software, é “humanware”. No final de 2020, nos integramos à It’sSeg Company, como uma marca pertencente à Oktuz.



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