Monitoramento e controle de indicadores para reduzir e evitar afastamentos médicos
Quanto custa um funcionário afastado?
Houve um tempo em que os profissionais de RH eram bem avaliados quando conseguiam enviar, rapidamente, trabalhadores acidentados ou doentes para a Previdência Social. Aqueles que ainda pensam que, a partir do 16º dia de afastamento, nada custa à empresa, estão perigosamente equivocados.
É preciso acompanhar de perto, e frequentemente, as decisões dos peritos médicos da Previdência Social. Para isso, basta acessar o site da Previdência. Uma vantagem adicional desse acompanhamento é possibilitar um rico banco de dados com o histórico dos benefícios concedidos.
O Fator Acidentário de Prevenção (FAP) é um índice usado para medir o desempenho das empresas em relação à prevenção de acidentes de trabalho. Ele ajuda a estabelecer quem deverá contribuir mais ou menos com parte do RAT. Da cadeia tributária brasileira, o único imposto gerenciável é o FAP.
Gerenciar os afastamentos carrega em sua essência a prevenção do Limbo Previdenciário. A verificação diária das decisões da Previdência Social, comunicando de imediato a sugestão de atuação, permite sanar o limbo.
Como uma poderosa ferramenta, a Gestão de Afastados em conjunto com ações preventivas em saúde podem resultar em custo evitado e reduzir o número de afastamentos.
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